Cos’è il Fondo Nuove Competenze e a chi è rivolto?
Definizione e origini
Il Fondo Nuove Competenze è stato istituito nel 2020 per rispondere alle conseguenze della pandemia da COVID-19, che ha accelerato il bisogno di nuove competenze nel mondo del lavoro. L’obiettivo principale è fornire alle aziende un contributo economico per coprire i costi del lavoro dei dipendenti coinvolti in percorsi formativi, consentendo alle imprese di affrontare meglio le trasformazioni in atto.
Questa misura rientra tra le iniziative del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) ed è gestita da ANPAL (Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro).
Aziende e lavoratori interessati
Il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 è aperto a:
- Tutte le aziende private, indipendentemente dalla dimensione e dal settore.
- Enti del Terzo Settore, come associazioni no-profit.
- Imprese in crisi che vogliono riorganizzarsi attraverso la formazione dei dipendenti.
- Lavoratori subordinati, con contratti a tempo determinato o indeterminato, che partecipano ai corsi di aggiornamento.
Questa edizione introduce una novità significativa: l’integrazione di percorsi formativi che coinvolgono anche disoccupati e altri soggetti fragili, ampliando la portata del Fondo.
Obiettivi del Fondo Nuove Competenze
Il FNC si propone di:
- Sostenere la transizione digitale: promuovendo competenze legate alla digitalizzazione, come la gestione dei big data, l’intelligenza artificiale, la cybersecurity e il lavoro in ambienti virtuali.
- Favorire la transizione ecologica: incoraggiando la formazione su tematiche legate alla sostenibilità ambientale, all’economia circolare e all’efficienza energetica.
- Promuovere la stabilità occupazionale: offrendo alle aziende un’alternativa ai licenziamenti, attraverso la riqualificazione interna.
- Potenziare il capitale umano: rendendo i lavoratori più competitivi e resilienti in un mercato del lavoro in continua evoluzione.
Le novità del Fondo Nuove Competenze 2024-2025
Rispetto alle precedenti edizioni, il FNC 2024-2025 introduce alcune modifiche significative:
- Tempi più lunghi: le attività formative possono concludersi entro il 30 giugno 2026, garantendo maggiore flessibilità.
- Focus su digitalizzazione e sostenibilità: i percorsi devono essere coerenti con le priorità del PNRR.
- Ampliamento della platea: l’inclusione di disoccupati e lavoratori vulnerabili nei progetti formativi aziendali.
Come funziona il Fondo Nuove Competenze?
Il Fondo copre i costi delle ore di lavoro dedicate alla formazione dei dipendenti. Ecco i dettagli principali:
Contributi offerti
- 100% dei contributi previdenziali e assistenziali relativi alle ore di formazione.
- 60% della retribuzione oraria del dipendente, con possibilità di copertura totale in casi specifici.
Durata della formazione
Ogni lavoratore può partecipare a un massimo di 150 ore di formazione, con un minimo di 30 ore. Le ore devono essere svolte durante l’orario lavorativo, previa rimodulazione.
Requisiti e passaggi per accedere al Fondo
1. Stipula dell’Accordo Collettivo
L’azienda deve sottoscrivere un accordo sindacale collettivo che specifichi:
- Il numero di dipendenti coinvolti.
- Le modalità di rimodulazione dell’orario di lavoro.
- I dettagli dei percorsi formativi, compresi obiettivi e durata.
2. Presentazione della domanda
La domanda va presentata tramite la piattaforma MyANPAL. Per l’edizione 2024-2025, il portale sarà operativo dal 10 febbraio 2025 e le richieste devono essere inoltrate entro il 10 aprile 2025.
3. Realizzazione della formazione
I corsi devono essere coerenti con le linee guida del PNRR e possono essere erogati:
- Internamente, attraverso formatori aziendali.
- Esternamente, affidandosi a enti di formazione accreditati.
4. Rendicontazione finale
Al termine della formazione, l’azienda deve presentare una rendicontazione dettagliata, includendo:
- Relazioni sui corsi svolti.
- Elenchi dei partecipanti.
- Documentazione delle spese sostenute.
Esempi pratici di utilizzo
Caso 1: settore manifatturiero
Un’azienda metalmeccanica utilizza il Fondo per formare 50 dipendenti su tecnologie di produzione sostenibile. Durante le 100 ore di formazione, il costo del lavoro è coperto dal Fondo, riducendo l’impatto economico e aumentando le competenze tecniche dei lavoratori.
Caso 2: piccola impresa nel settore digitale
Una startup con 10 dipendenti forma il proprio team su temi come la cybersecurity e lo sviluppo di applicazioni cloud. Grazie al FNC, l’azienda copre il 60% delle spese salariali durante il periodo di formazione.
Vantaggi del Fondo Nuove Competenze
Partecipare al Fondo offre numerosi benefici, tra cui:
- Risparmio sui costi del lavoro: i contributi permettono di ridurre significativamente le spese aziendali.
- Incremento della competitività: lavoratori più formati sono un vantaggio strategico per l’azienda.
- Adattamento ai cambiamenti: formazione mirata su digitalizzazione e sostenibilità.
- Migliore gestione delle crisi: il Fondo aiuta le imprese in difficoltà a evitare licenziamenti.
Consigli per le Aziende
- Pianifica con Anticipo: definisci chiaramente gli obiettivi formativi e scegli un ente di formazione accreditato.
- Coinvolgi i Lavoratori: assicurati che i dipendenti comprendano l’importanza della formazione.
- Collabora con i Sindacati: un buon accordo collettivo è fondamentale per l’approvazione della domanda.
- Monitora i Progressi: documenta accuratamente ogni fase del progetto per una rendicontazione efficace.
Rivolgiti a FenImprese Salerno
Il Fondo Nuove Competenze 2024-2025 rappresenta una straordinaria opportunità per le aziende italiane di investire nella formazione e nel futuro dei propri dipendenti. Grazie al sostegno economico garantito, le imprese possono affrontare con maggiore sicurezza le sfide legate all’innovazione e alla sostenibilità, mantenendo la competitività sul mercato.
Non perdere questa occasione: rivolgiti a FenImprese Salerno e partecipa al bando. Il futuro della tua azienda potrebbe dipendere da questa scelta.
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